Ich rate dazu, bei Streitfällen zuerst zu prüfen, ob eine Mediation in Frage kommt.
Dieser Weg kann bei einer Vielzahl von Konflikten günstiger und mit eher friedensstiftender Wirkung zum Ziel führen als ein Verfahren vor Gericht. Anwendungsmöglichkeiten bestehen bei den unterschiedlichsten Konflikten:
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Anwendungsbereiche der Mediation * ... im Unternehmens- und Wirtschaftsbereich: * Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, * Vorgesetzten und Mitarbeitern, * Geschäftsleitung und Betriebs-/Personalrat, * Konflikte zwischen Partnern/Gesellschaftern/Eigentümern, z.B. zur Regelung der Unternehmensnachfolge (insbesondere in Familienunternehmen), * zwischen Abteilungen/Arbeitseinheiten, * bei konzerninternen Konflikte aufgrund Fusionen, Übernahmen, Umstrukturierungen, * zwischen Geschäftspartnern, bei Konflikten zwischen Herstellern, Handwerkern, Händlern, Auftragsnehmern einerseits und Verbrauchern, Kunden und Klienten andererseits, * ... im Privatbereich: * zwischen (sich trennenden) Ehepartnern sowie in anderen Familien- und Generationenkonflikten, * in Unfällen mit Sach- und Personenschäden, * im Mieter/Vermieter-Verhältnis, * in Erbschaftsauseinandersetzungen, * ... in Nachbarschaftsstreitigkeiten oder im Täter-Opfer-Ausgleich |
Ich möchte ihnen mit dem Mediationsverfahren eine Möglichkeit vorstellen, Konflikte schneller und vor allem effizienter zu lösen, als es ein langwieriges Gerichtsverfahren kann.